La Ley N° 21.561, promulgada el 26 de abril de 2023, establece la reducción progresiva de la jornada laboral ordinaria en Chile, desde las 45 horas semanales actuales hasta llegar a las 40 horas semanales en un plazo de cinco años.
Calendario de reducción
• Abril 2024: De 45 a 44 horas semanales.
• Abril 2026: De 44 a 42 horas semanales.
• Abril 2028: De 42 a 40 horas semanales.
Obligaciones del empleador
Los contratos de trabajo deben actualizarse en cada etapa para reflejar la nueva jornada máxima. No hacerlo puede derivar en fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y multas. La ley también incorpora el concepto de jornada adaptable, que permite distribuir las horas de forma más flexible con acuerdo entre las partes.
Impacto en los costos
El salario mensual se mantiene, por lo que el costo hora efectivo aumenta. Las empresas deben revisar su estructura de costos laborales y evaluar la redistribución de turnos, contratación a tiempo parcial y el impacto de las horas extraordinarias.
¿Qué debe hacer su empresa ahora?
Revisar todos los contratos vigentes, actualizar los anexos de jornada, capacitar al área de RRHH y analizar el impacto financiero. En CM Tax Legal acompañamos este proceso con asesoría laboral especializada para que su empresa cumpla en forma oportuna y eficiente.
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