El 2 de junio de 2025, la Superintendencia de Pensiones publicó la norma en consulta que regula el nuevo Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC), establecido por la Ley N° 21.735 como parte de la reforma previsional en Chile. Este cambio tiene implicancias directas para todas las empresas empleadoras del país.
¿Qué es el SUCC y por qué cambia todo?
Hasta ahora, cuando una empresa no pagaba cotizaciones previsionales, cada AFP debía perseguir el cobro de manera individual ante los tribunales. Esto generaba una multiplicidad de causas judiciales por un mismo empleador, saturando los tribunales y reduciendo la eficiencia del cobro.
El SUCC cambia este modelo radicalmente: a partir del 1 de junio de 2026, AFP, IPS y AFC actuarán de manera coordinada y centralizada para perseguir conjuntamente las deudas previsionales de un mismo empleador. Esto significa que el proceso será más rápido, más eficiente y con mayores probabilidades de recuperación de los fondos adeudados.
¿Qué implica esto para su empresa?
Si su empresa tiene cotizaciones impagas o en mora, debe considerar que el nuevo sistema aumenta significativamente la probabilidad y velocidad de la cobranza judicial. Los puntos clave son:
• Mayor coordinación institucional: AFP, IPS y AFC compartirán información y actuarán como un frente unificado.
• Proceso de consulta laboral: Las instituciones previsionales podrán consultar a otras entidades si existe o no relación laboral vigente entre el empleador y el trabajador, determinando si la deuda es exigible.
• Nueva metodología de reajustes e intereses: Desde el 1 de septiembre de 2025 rige una nueva fórmula que considera la rentabilidad efectiva de los fondos de pensiones al momento de generarse la deuda. Esto puede aumentar el monto total adeudado.
Gastos de cobranza prejudicial: un cambio importante
Otro cambio relevante es que los gastos de cobranza prejudicial ya no son de cargo del empleador, sino de las entidades previsionales. Sin embargo, esto no reduce la obligación del empleador de pagar las cotizaciones adeudadas junto con reajustes e intereses.
Fechas clave para su empresa
• 12 de junio de 2025: Cierre del período de consulta pública sobre la norma.
• 1 de septiembre de 2025: Entra en vigencia la nueva metodología de cálculo de reajustes e intereses.
• 1 de junio de 2026: El SUCC debe estar completamente operativo.
Recomendaciones desde CM Tax Legal
Si su empresa tiene cotizaciones pendientes, este es el momento de regularizarlas antes de que el nuevo sistema entre en operación. El SUCC no solo aumenta la eficiencia del cobro — también incrementa el costo financiero de la deuda mediante la nueva metodología de reajustes.
En CM Tax Legal asesoramos a empresas en la revisión y regularización de obligaciones previsionales, negociación de convenios de pago y representación ante la Superintendencia de Pensiones y los tribunales de cobranza laboral.
¿Su empresa tiene cotizaciones impagas o dudas sobre su situación previsional? Contáctenos — la primera consulta es sin costo.